Aumento en las Cuotas del IMSS en 2024
Con la implementación de la Reforma de Seguridad Social en 2020, se establecieron cambios significativos en las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), impactando directamente en las aportaciones patronales y, consecuentemente, en el sistema de pensiones. En este artículo, exploraremos los detalles cruciales que los patrones, empleadores y especialistas en Recursos Humanos deben conocer sobre el aumento programado en las cuotas del IMSS para el año 2024, particularmente en lo que respecta a la pensión de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
Importancia de Cumplir con las Cuotas del IMSS en 2024
Es imperativo para los patrones y empresas estar al tanto de las modificaciones en las cuotas del IMSS, ya que el incumplimiento podría acarrear multas considerables y afectar negativamente la relación con los colaboradores, comprometiendo sus derechos laborales esenciales. Este año, se prevé un aumento significativo en las cuotas del IMSS, llegando hasta un 5.331%.
Tabla de Aumento en Cuotas según el Salario Base de Cotización
El incremento en las cuotas del IMSS se aplicará de manera escalonada, basándose en el Salario Base de Cotización de cada colaborador. A continuación, se presenta la tabla para comparar el cambio para este 2024:
| Salario base de cotización | 2023 | 2024 |
| 1.0 SM | 3.150% | 3.150% |
| 1.01 a 1.5 UMA | 3.281% | 3.413% |
| 1.51 a 2 UMA | 3.575% | 4.000% |
| 2.01 a 2.5 UMA | 3.751% | 4.353% |
| 2.51 a 3 UMA | 3.869% | 4.588% |
| 3.01 a 3.5 UMA | 3.953% | 4.756% |
| 3.51 a 4 UMA | 4.016% | 4.882% |
| 4.01 en adelante | 4.241% | 5.331% |
Es fundamental tener en cuenta que las aportaciones a la Afore, tanto por parte de los trabajadores como de la empresa, no experimentarán modificaciones, manteniéndose en un 1.125% y 2%, respectivamente, sobre el Salario Base de Cotización.
Razones detrás del Aumento en las Cuotas del IMSS en 2024
La reforma del Seguro Social y el Sistema de Pensiones en 2020 tiene como objetivo mejorar las condiciones de retiro de los trabajadores mexicanos. El aumento progresivo de las cuotas patronales, destinadas a los fondos de ahorro para el retiro y la pensión de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, busca alcanzar un 15% del Salario Base de Cotización del trabajador para 2030.
Cumplir con estas obligaciones patronales no solo es una cuestión legal, sino que también contribuye a establecer relaciones sólidas con los colaboradores y a crear condiciones de trabajo más dignas y favorables. Priorizar la seguridad financiera e integridad a largo plazo de los empleados puede resultar crucial para retener talento y fortalecer la reputación de la empresa.
En resumen, el aumento en las cuotas del IMSS en 2024 es parte de un esfuerzo más amplio para mejorar las condiciones de retiro de los trabajadores mexicanos. Mantenerse informado y cumplir con las obligaciones patronales es esencial para garantizar relaciones laborales sólidas y una gestión financiera saludable para las organizaciones.
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