Variabilidad IMSS 2026: Guía completa para entender el cálculo y nuevas fechas de presentación

La variabilidad IMSS 2026 es un proceso indispensable para las empresas que buscan cumplir correctamente con sus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Este ajuste bimestral permite actualizar el Salario Base de Cotización (SBC) de cada trabajador, con el fin de reflejar sus ingresos reales y asegurar el cálculo adecuado de las cuotas obrero–patronales. Por eso, comprender cómo funciona, qué conceptos integran el salario y cuáles no, así como conocer las nuevas fechas oficiales de 2026, es fundamental para evitar sanciones y mantener una gestión de nómina ordenada.

¿Qué es la variabilidad IMSS?

La variabilidad del IMSS consiste en actualizar el SBC al inicio de cada bimestre, incorporando todas las percepciones variables generadas en el periodo anterior. Entre estas percepciones se encuentran las comisiones, horas extras, incentivos y bonificaciones. Debido a que estos montos cambian con frecuencia, es necesario recalcular el salario de forma periódica. De esta manera, el IMSS puede recibir cuotas calculadas con mayor precisión y el patrón cumple con lo establecido en la Ley del Seguro Social.

Cómo se calcula la variabilidad del IMSS en 2026

Para determinar el nuevo SBC, el patrón debe seguir una serie de pasos sencillos. Primero, debe sumar todas las percepciones variables pagadas al trabajador durante el bimestre previo. Después, es necesario identificar los días laborados realmente, ya que las faltas e incapacidades no deben incluirse. Una vez obtenida esta información, se divide el monto total entre los días trabajados para calcular un promedio diario. Finalmente, este promedio se suma al SBC anterior y así se obtiene el salario actualizado.

Este procedimiento permite mantener un registro confiable, y además evita diferencias en las cuotas que podrían generar adeudos o revisiones posteriores.

Conceptos que sí integran la variabilidad IMSS

Algunos ejemplos de percepciones variables que deben considerarse son:

• Bonificaciones por desempeño
• Comisiones
• Horas extras
• Primas (vacacional, dominical, antigüedad)
• Incentivos

Estos conceptos impactan directamente en el SBC y deben calcularse con precisión.

Conceptos que no integran la variabilidad

Por otro lado, existen pagos o beneficios que no deben incluirse en el cálculo, ya que no forman parte del salario base. Entre ellos se encuentran los vales de despensa, reembolsos de gastos, aguinaldo, indemnizaciones y subsidios gubernamentales. Debido a su naturaleza no salarial, quedan completamente fuera de la variabilidad IMSS.

Fechas de presentación de la variabilidad IMSS 2026

Los patrones deben presentar los avisos de modificación salarial dentro de los primeros cinco días hábiles de cada bimestre. Así, para 2026, los plazos límite quedan de la siguiente forma*:

• Noviembre–Diciembre 2025: Jueves, 8 de enero de 2026
• Enero–Febrero: Viernes, 6 de marzo de 2026
• Marzo–Abril: Jueves, 8 de mayo de 2026
• Mayo–Junio: Lunes, 6 de julio de 2026
• Julio–Agosto: Viernes, 4 de septiembre de 2026
• Septiembre–Octubre: Viernes, 6 de noviembre de 2026

Gracias a estas fechas, las empresas pueden planificar sus procesos internos y evitar retrasos que podrían convertirse en sanciones.

*Cálculo del calendario 2026 aplicado a la obligación legal de los primeros 5 días hábiles del mes correspondiente.

Conclusión

En resumen, la variabilidad IMSS 2026 es un proceso clave para garantizar el cálculo correcto de las cuotas del Seguro Social. Además, permite mantener actualizados los registros de nómina y cumplir puntualmente con las obligaciones patronales. Aunque el proceso puede parecer complejo al inicio, seguir los pasos adecuados y conocer las fechas del calendario facilita su cumplimiento. Por lo tanto, mantenerse informado y llevar un control detallado de las percepciones variables es la mejor manera de asegurar una gestión eficiente y libre de contratiempos.

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