Sanciones a empresas que no registran a sus trabajadores
El registro de los trabajadores es una obligación legal que tienen todas las empresas que operan en el país. El incumplimiento de esta norma puede acarrear graves consecuencias para los empleadores y los empleados, que se ven privados de sus derechos laborales y sociales.
Según el Código del Trabajo, las empresas que no registran a sus trabajadores están sujetas a una multa de entre 10 y 50 unidades tributarias mensuales (UTM) por cada trabajador no registrado.
Además, pueden ser denunciadas ante la Inspección del Trabajo, que puede iniciar un procedimiento sancionatorio y ordenar la regularización de la situación.
Tipo de sanciones
Las sanciones no solo son económicas, sino también legales.
Las empresas que no registran a sus trabajadores pueden ser demandadas ante los tribunales de justicia, que pueden condenarlas al pago de indemnizaciones por daños y perjuicios, así como de las cotizaciones previsionales y de salud adeudadas.
Asimismo, pueden ser excluidas de los beneficios tributarios y de las licitaciones públicas, lo que afecta su competitividad y reputación en el mercado. También pueden ser objeto de fiscalizaciones más frecuentes y rigurosas por parte de las autoridades competentes.
Se recomienda a las empresas que cumplan con su deber de registrar a sus trabajadores y respeten sus derechos laborales y sociales.
De esta forma, no solo evitarán las sanciones mencionadas, sino que también contribuirán al desarrollo económico y social del país.
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